Tarnowski Tamel blokuje informacje o wynikach kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Zakład od ubiegłego roku zwolnił już sporą część spośród 800 członków załogi w Tarnowie. Robi to jednak w taki sposób, że unika zwolnień grupowych.
Zakład produkuje silniki elektryczne, należy do Chińskiego koncernu Wolong.
We wrześniu i październiku urzędnicy Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzili kontrolę w Tamelu. Pracownicy wiele sobie po niej obiecywali, dziś są rozczarowani. W informacjach wysłanych do mediów podkreślają, że zwracali uwagę inspektorom, między innymi, na nakłanianie przez pracodawcę do brania urlopu w terminach korzystnych dla firmy i przekraczanie czasu pracy, ale też powierzenie obowiązków, które wymagają specjalistycznych uprawnień obcokrajowcom zatrudnionym na umowy zlecenia.
„Wierzyliśmy, że kontrola inspekcji pomoże uporządkować wiele nieprawidłowości w firmie, a póki co nie zmienia się nic! Oprócz tego, że w chwili obecnej zwalnia się pracowników dyskretnie!” – tłumaczą.
Zastosowano postępowanie w sprawie
Rzeczniczka Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie Anna Majerek odpowiada lakonicznie.
"Stwierdzone nieprawidłowości zostały uregulowane przewidzianymi w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy środkami prawnymi, a wobec winnych naruszeń przeciwko prawom pracownika, zastosowano postępowanie w sprawie o wykroczenie".
Państwowa Inspekcja Pracy nałożyła na firmę mandaty, jednak nie zdradza szczegółów dotyczących ich liczby i wysokości. Nieoficjalnie wiemy, że przekazania tych informacji zabronił sam kontrolowany zakład pracy. Tamel powołał się przy tym na tajemnicę przedsiębiorstwa. Z informacji pracowników wynika, że inspekcja wystawiła kilka mandatów po tysiąc złotych.
Pełna treść oświadczenia Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie przesłanego Radiu Kraków:
"7 listopada br. zakończyła się kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w ATB TAMEL SPÓŁKA AKCYJNA, która trwała od września br.
Inspektorzy pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie Oddział w Tarnowie w składzie dwuosobowym objęli kontrolą prawną ochronę pracy w tym przestrzeganie przez pracodawcę przepisów dotyczących rozwiązywania umów o pracę, urlopów wypoczynkowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy na wybranych stanowiskach pracy. Stwierdzone nieprawidłowości zostały uregulowane przewidzianymi w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy środkami prawnymi, a wobec winnych naruszeń przeciwko prawom pracownika zastosowano postępowanie w sprawie o wykroczenia.
