Zapowiedź minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, że jest otwarta na rozmowę o zrównaniu wieku emerytalnego poprzez jego obniżenie, stała się punktem wyjścia do dyskusji o przyszłości systemu emerytalnego. – „Jeśli za tą deklaracją nie pójdzie radykalna zmiana sposobu wyliczania wysokości emerytur, to jest zafundowanie wszystkim obywatelom niższej emerytury” – ocenił w Radiu Kraków dr Marek Benio.
Z rozmowy dowiesz się:
- Jak mogą zmienić się zasady pracy podczas wysokich temperatur.
- Co oznaczają przepisy o jawności wynagrodzeń i parytetach w zarządach spółek.
- Dlaczego transparentność płac może mieć także skutki dla tempa wzrostu wynagrodzeń.
- Jakie konsekwencje może przynieść obniżenie wieku emerytalnego mężczyzn.
Posłuchaj audycji
Praca podczas upałów. Potrzebne przepisy, ale większa elastyczność
Projektowane przepisy dotyczące pracy podczas wysokich temperatur zakładają możliwość przerwania pracy po przekroczeniu określonych progów temperatury.
Dr Marek Benio ocenił, że regulacje są potrzebne ze względu na zmieniające się warunki klimatyczne i ochronę zdrowia pracowników. Jego zdaniem przepisy powinny jednak pozostawiać pracodawcom większą możliwość dostosowania organizacji pracy.
– „Dużo lepszym rozwiązaniem byłoby takie elastyczne podejście do wysokich temperatur” – mówił. Jak podkreślał, w pierwszej kolejności warto ograniczać skutki upałów poprzez odpowiednią organizację pracy, dodatkowe przerwy czy zapewnienie napojów, zamiast automatycznie wstrzymywać wykonywanie obowiązków.
Coraz goręcej, coraz drożej. Ile naprawdę kosztują upały
Jawność wynagrodzeń i parytety. Co zmienią nowe regulacje?
Prezydent Karol Nawrocki kilka dni temu podpisał ustawę o obecności kobiet w zarządach spółek giełdowych. Teraz ma ona sięgać trzydziestu trzech procent. Zdaniem dr. Marka Benio rozwiązanie wpisuje się w wieloletnie działania na rzecz zwiększania równości i na obecnym etapie może pełnić rolę mechanizmu przejściowego.
Gość Radia Kraków odniósł się także do przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń. Przypomniał, że pracownicy będą mogli porównywać swoje wynagrodzenia z medianą płac na porównywalnych stanowiskach.
Choć z punktu widzenia prawa zwiększenie przejrzystości uznał za korzystne, zwrócił uwagę na możliwe konsekwencje ekonomiczne.
– „Będzie równo, ale nie będzie więcej” – ocenił.
Według niego większa transparentność może sprawić, że pracodawcy będą ostrożniej podchodzić do podwyżek, obawiając się podobnych oczekiwań ze strony pozostałych pracowników.
Dr Benio przypomniał jednocześnie, że Polska należy do państw z jedną z najniższych luk płacowych w Unii Europejskiej, a nowe obowiązki związane z raportowaniem mają dotyczyć przede wszystkim największych przedsiębiorstw.
Wyrównanie wieku emerytalnego? „Kto te emerytury będzie finansował?”
Gość audycji odniósł się też do wypowiedzi minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, która zadeklarowała, że nie planuje podnoszenia wieku emerytalnego. Jednocześnie stwierdziła, że jest otwarta na rozmowę o jego zrównaniu poprzez obniżenie wieku emerytalnego mężczyzn.
Dr Marek Benio ocenił, że taka deklaracja nie znajduje dziś uzasadnienia w sytuacji finansów publicznych i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
– „Jeśli za tą deklaracją nie pójdzie radykalna zmiana sposobu wyliczania wysokości emerytur, to jest zafundowanie wszystkim obywatelom niższej emerytury” – powiedział.
Dodał, że obniżenie wieku emerytalnego oznacza konieczność odpowiedzi na pytanie o źródła finansowania przyszłych świadczeń. – „Jeśli ma być sprawiedliwie, to nie może być równo, a jeśli ma być równo, to nie będzie sprawiedliwie” – podsumował.
Zaznaczył, że taki kierunek zmian miałby sens tylko wtedy, gdyby Polacy dysponowali wystarczającymi prywatnymi oszczędnościami, pozwalającymi utrzymać się po zakończeniu aktywności zawodowej. W jego ocenie oznaczałoby to stopniowe odchodzenie od powszechnego systemu emerytalnego na rzecz rozwiązania opartego przede wszystkim na świadczeniach rentowych.
