Nieznajomy nadawca wiadomości w kilku słowach proponuje pracę „Paniom” przy „pomocy osobom starszym w Niemczech”. Zdaniem inspekcji pracy już sama treść SMS-a jest niezgodna z prawem. Nie wolno bowiem oferować zatrudnienia wyłącznie kobietom lub mężczyznom. To jednak i tak najmniej zaniepokoiło inspektorów.
Za mało konkretnymi ofertami pracy często stoją oszuści. W ubiegłym roku wyszła na jaw sprawa krakowskiej agencji zatrudniającej osoby właśnie do pomocy seniorom w Niemczech. Osoby, które skorzystały z oferty, pracowały ciężko po kilka miesięcy, po czym nie otrzymały ani grosza. "Były to kobiety pracujace na umowę cywilnoprawną, które nie otrzymywały wynagrodzenia za kilkumiesięczną pracę" - ostrzega Anna Majerek z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie. Ta sprawa trafiła do sądu.
Dlatego inspektorzy apelują, by przed podpisaniem umowy o pracę poza granicami Polski, skontaktować się z najbliższym oddziałem Państwowej Inspekcji Pracy. Można tam za darmo sprawdzić czy umowa jest uczciwa.
Gdzie szukać?
Zanim wyjedziemy warto rozpocząć poszukiwanie pracy na miejscu w Polsce. Można skorzystać z pomocy polskich agencji pośredniczących w zatrudnieniu oraz urzędów pracy. Warto też sięgać po informacje zamieszczone na stronie Eures – Sieci Europejskich Ofert Pracy (eures.praca.gov.pl) oraz na stronie Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej prowadzonego przez komisję europejską (www. eures.europa.eu). - Tam publikowane są oferty sprawdzone i na tyle bezpieczne, na ile mogą być, bo nigdy tak naprawdę nie mamy pewności, jakie warunki zastaniemy na miejscu. Są to oferty zweryfikowane przez europejskie służby ds. zatrudnienia - zapewnia Wioletta Niewola - doradca zawodowy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie.
Jak sprawdzać wiarygodność agencji?
Wiarygodność prywatnych agencji pośrednictwa oraz agencji rekrutacji warto sprawdzić za pośrednictwem strony stor.praca.gov.pl. Tam znajduje się rejestr firm działających legalnie. Dobrze jest też wiedzieć, że polskim agencjom nie wolno pobierać pieniędzy od osób poszukujących pracy, chyba że jest to np. zwrot faktycznie poniesionych kosztów związanych z transportem, wykonanymi badaniami lekarskimi lub np. tłumaczeniami dokumentów. Wszystkie koszty muszą znaleźć się w podpisywanej z pośrednikiem umowie. Legalne kierowanie do pracy odbywa się wyłącznie na podstawie umowy pisemnej.
Co powinna zawierać umowa?
Umowa powinna określać pracodawcę zagranicznego, okres zatrudnienia, rodzaj pracy, warunki ubezpieczenia, zakres odpowiedzialności cywilnej stron, kwoty należne agencji (wysokość kwoty i za co ma być uiszczona). Umowa jest sporządzana zawsze na piśmie. Bywa, że pośrednicy omijają przepisy lub je modyfikują, zawierając informacje związane z innego rodzaju kosztami. - Ostatnio widziałam umowę z agencją, gdzie znajdował się zapis, że jeżeli osoba poszukująca pracy z własnej winy z niej zrezygnuje, zapłaci karę umowną w wysokości 2 tys. złotych. Jest to umowa cywilnoprawna, więc taki zapis jest zgodny z prawem. Musimy sami ocenić co nam się opłaca – przestrzega Wioletta Niewola. Zanim podpiszemy umowę, jej zapisy możemy skonsultować z doradcą zawodowym Eures w Wojewódzkim Urzędzie Pracy lub pracownikami Państwowej Inspekcji Pracy. Godziny bezpłatnych konsultacji widnieją na stronie Okręgowego Inspektoratu Pracy.
Takiego SMS-a otrzymał niedawno dziennikarz Radia Kraków, Maciej Skowronek:
(Karol Surówka/ko)
