W tym roku Wszystkich Świętych wypada w niedzielę. Czy to oznacza, że pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny w poniedziałek, 2 listopada? – Absolutnie nie ma takiego obowiązku – wyjaśnia na antenie Radia Kraków radca prawny Anna Stokłosa w rozmowie z Marzeną Florkowską.
Zgodnie z Kodeksem pracy święto przypadające w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy, a więc pracodawca nie musi wyznaczać za nie dodatkowego dnia wolnego.
– Za święto przypadające w niedzielę nie należy się pracownikowi dzień wolny – podkreśla Anna Stokłosa.
Pracodawca może jednak dobrowolnie przyznać pracownikom dodatkowy dzień wolny. Musi przy tym przestrzegać zasady równego traktowania zatrudnionych.
Kiedy pracownikowi należy się dodatkowy dzień wolny?
Inaczej wygląda sytuacja, gdy święto przypada w sobotę. Wówczas pracodawca ma obowiązek obniżyć wymiar czasu pracy i wyznaczyć dzień wolny w danym okresie rozliczeniowym. Dotyczy to również osób pracujących w systemie zmianowym.
Z kolei pracownikowi, który będzie wykonywał pracę w niedzielę, 1 listopada, przysługuje dzień wolny w ramach rozliczenia pracy w niedzielę.
A co z przypadającym w środę Świętem Niepodległości? Można zaplanować urlop 9 i 10 listopada lub 12 i 13 listopada, przedłużając w ten sposób odpoczynek. Trzeba jednak pamiętać, że pracodawca może odmówić udzielenia urlopu, jeśli koliduje on z organizacją pracy.
