Kandydaci do pracy już na etapie przeglądania ofert zatrudnienia będą znać wysokość wynagrodzenia proponowaną przez pracodawców - przewiduje poselski projekt nowelizacji kodeksu pracy.
Resort pracy poparł poselski projekt, który zobowiązuje pracodawców do wskazywania stawki wynagrodzenia w ofertach pracy. Obowiązek zamieszczania takiej informacji w anonsach poparło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Proponowana nowelizacja zakłada, że pracodawca, publikując ofertę zatrudnienia w dowolnej formie, ma uwzględniać w niej kwotę proponowanego wynagrodzenia zasadniczego brutto. Może wskazać tę wartość w formie widełek – czyli podać najniższą i najwyższą wysokość takiej pensji – ale wówczas ma umieścić też wzmiankę, że ostateczna kwota podlega negocjacjom. Wartość najniższego, zaproponowanego wynagrodzenia zasadniczego nie może być niższa od minimalnej płacy. O komentarz do planowanych zmian ustawowych Joanna Gąska poprosiła Beatę Pisulę, dyrektor zarządzającą jednego z portali pracy, eksperta rynku pracy.
Zdaniem ekspertów nowe przepisy ułatwiłyby mobilność pracowników oraz zwiekszyłyby konkurencyjność stawek. Trudniej byłoby też płacić pod stołem, a więc ograniczona zostałaby szara strefa. Jawność płac zmniejszyłaby też nierówność wynagradzania kobiet i mężczyzn.
(Joanna Gaska/sp)
