Pracodawca nie może zmusić pracownika do wybrania urlopu bezpłatnego ani bieżącego, ani obniżyć wynagrodzenia pracownikowi bez jego zgody - alarmują prawnicy. W obliczu ograniczeń, które nakłada na pracodawców epidemia, uciekają się oni do różnych rozwiązań, aby uratować swoje finanse i biznesy - mówi radczyni prawna Anna Jasielska-Papierkowska.
"Jesteśmy w bardzo nietypowej sytuacji. Zaskoczyła ona pracodawców i pracowników. Niewątpliwie cały sektor usługowy będzie borykał się z dużymi problemami, gdyż najczęściej firmy nie były przygotowane na to finansowo. W związku z tym powstaje problem, co zrobić w momencie obniżenia popytu na produkty i usługi z kadrą pracowniczą" - stwierdza Jasielska-Papierkowska.
Uważajmy jednak, aby były to rozwiązania zgodne z prawem - podkreśla Jasielska-Papierkowska. Krakowscy radcy prawni zwarli szyki w obliczu tej nietypowej sytuacji i udzielają porad zarówno pracownikom i pracodawcom. Na stronie Okręgowej Izby Radców Prawnych zebrane zostały kontakty do radców, którzy bezpłatnie wspierają osoby potrzebujące pomocy. Kontakty można znaleźć pod adresem www.oirp.krakow.pl.
(Martyna Masztalerz/łk)
