Skrócony tydzień pracy w Polsce: ekspert o szansach i zagrożeniach

Czy Polska jest gotowa na czterodniowy tydzień pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia? Profesor Łukasz Mamica z Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie w rozmowie z Radiem Kraków podkreśla: pilotażowe testy są rozsądnym krokiem, jednak obowiązkowe skrócenie czasu pracy może przynieść gospodarce więcej problemów niż korzyści.

Fot. Pixabay

Czterodniowy tydzień pracy może sprawdzić się w branżach opartych na pracy koncepcyjnej, ale nie jest rozwiązaniem uniwersalnym dla całej gospodarki.
Ryzyko dla firm: skrócenie tygodnia pracy bez odpowiedniej organizacji może prowadzić do wyższych kosztów, spadku konkurencyjności, a nawet upadłości.
Rola technologii: automatyzacja i sztuczna inteligencja mogą umożliwić krótszy czas pracy bez strat w wydajności.
Administracja publiczna: wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy w sektorze publicznym wymaga szczególnej rozwagi, ze względu na finansowanie z budżetu państwa.
Potrzeba pilotażu: profesor Mamica popiera testowanie nowych rozwiązań przed ich ewentualnym szerokim wdrożeniem.

Posłuchaj rozmowy z prof. Łukaszem Mamicą

Nie dla sztywnych regulacji

Profesor Łukasz Mamica uważa, że Polska nie powinna obligatoryjnie wprowadzać czterodniowego tygodnia pracy.

Byłbym daleki od tego, żebyśmy poprzez regulacje obligatoryjne wymusili rozwiązanie, które pociąga za sobą spore ryzyko gospodarcze

– zaznaczył w rozmowie.

Czy Polska może sobie pozwolić na krótszy tydzień pracy?

Wskazał, że taka zmiana może się sprawdzić jedynie w niektórych sektorach, zwłaszcza tam, gdzie dominują zadania koncepcyjne.

Branże i stanowiska – kto skorzysta?

Według profesora, krótszy tydzień pracy może być korzystny dla pracowników kreatywnych i koncepcyjnych, gdzie zmniejszone zmęczenie przekłada się na wyższą wydajność.

W przypadku pracy fizycznej firma musiałaby zatrudnić dodatkowych pracowników, co zwiększa koszty i obniża konkurencyjność

– przestrzegał Mamica.

Technologia jako szansa

Postęp technologiczny, automatyzacja i sztuczna inteligencja to zdaniem profesora klucz do sukcesu w skracaniu tygodnia pracy.

Skrócenie czasu pracy nie musi oznaczać spadku wydajności, jeżeli część obowiązków przejmują nowe technologie

– podkreślił.

Wskazał, że w wielu biurach i urzędach sztuczna inteligencja już teraz skutecznie zastępuje pracę ludzi.

Obawy o sektor publiczny

Wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy w administracji publicznej jest według profesora wyzwaniem.

Pytanie, kto za to zapłaci? Jeśli koszty wzrosną, to będzie to finansowane z naszych podatków

– powiedział Mamica.

Profesor zwrócił też uwagę na rosnący deficyt budżetowy państwa.

Pilotaż jako rozwiązanie

Zdaniem profesora Mamicy, rządowe pilotaże są dobrym krokiem, ponieważ pozwolą realnie ocenić skutki skrócenia tygodnia pracy.

Życzyłbym sobie i wszystkim, żebyśmy pracowali cztery dni, ale musimy brać pod uwagę szerszy kontekst gospodarczy

– podsumował.

Co da skrócenie tygodnia pracy z 5 do 4 dni?

Konkurencyjność i perspektywy

Profesor przestrzegał, że wprowadzenie krótszego tygodnia pracy w Polsce bez dostosowania się sąsiednich państw, takich jak Czechy czy Słowacja, może osłabić naszą konkurencyjność w regionie.

To, czy będziemy mogli sobie pozwolić na czterodniowy tydzień pracy, zależy od naszej wydajności i rozwoju technologii

– wskazał.

Autor:

Bartłomiej Ziaja

Komentarze (1)

Amerykanin

2025-04-28

Jedyne zagrożenie to że kuce z Konfabulacji i innej maści korporatyści dostaną zawału albo przedawkują ketaminę. Liczne programy pilotażowe z całego świata dobitnie pokazują, że czterodniowy tydzień pracy działa i przynosi same korzyści. Pozytywy są nawet takie, że w niektórych bastionach korporatystów, gdzie kontrolują oni lokalne samorządy, w ramach +niewidzialnej ręki rynku+ przepychają oni ustawodawstwa zakazujące programów czterodniowego tygodnia pracy, żeby przypadkiem i u nich nie wyszło na jaw jakim kosztownym przekrętem jest 5-cio dniowy tydzień pracy.

Kultura

Sport

Muzyka

Audycje

Podcasty

Kontakt

Ramówka

Studia nagraniowe

Skrócony tydzień pracy w Polsce: ekspert o szansach i zagrożeniach

Nie dla sztywnych regulacji

Branże i stanowiska – kto skorzysta?

Technologia jako szansa

Obawy o sektor publiczny

Pilotaż jako rozwiązanie

Konkurencyjność i perspektywy

Komentarze (1)

Dodaj komentarz

Najnowsze

Krakowska prokuratura postawiła zarzuty byłemu dyrektorowi generalnemu Lasów Państwowych

Otwórz się na e-usługi - Nowe możliwości dla Seniora

Od nestora do sukcesora: sukcesja firm rodzinnych w Polsce, czyli jak mądrze przekazać stery - rozmowa z mecenasem Pawłem Ratajem