Są młodzi, zdecydowani, nastawieni na rozwój zawodowy. Kreatywność, znajomość nowych technologii i szybkie rozwiązywanie problemów – to ich znaki szczególne. Mają jednak swoje wymagania – wysokie wynagrodzenie, miła atmosfera w pracy, bilans między życiem osobistym a zawodowym. Nie lubią pracować w zamkniętym biurze w wyznaczonych godzinach, więc dzięki szybkiemu rozwojowi technologii komunikacyjnych konieczność codziennego przychodzenia do biura wkrótce zmieni się w archaizm. Mowa o najmłodszym pokoleniu pracowników, o które zabiegają pracodawcy.
Posłuchaj wypowiedzi
Barbara Matyaszek - Szarek - prezes firmy szkoleniowej
dr Marcin Kocór - z Instytutu Socjologii Uniwersytetu Jagiellońskiego
Agnieszka Gadawska - reprezentantka młodego pokolenia na rynku pracy
