„Sukces pilotażu będzie tylko wtedy, gdy pracownicy i firmy nie stracą" – podkreśla dr Marek Benio z Europejskiego Instytutu Mobilności Pracy (także UEK, UG) w rozmowie z Radiem Kraków, komentując testowanie skróconego tygodnia pracy.
-
Pilotaż czterodniowego tygodnia pracy to najlepszy sposób sprawdzenia realiów polskiego rynku.
-
Sukces będzie możliwy tylko wtedy, gdy skrócenie pracy nie obniży efektywności ani zarobków.
-
Okręgowi Inspektorzy Pracy zyskają uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych w etatowe.
-
Płatne staże mogą być potrzebne, ale zdaniem eksperta brakuje solidnych badań uzasadniających ten krok.
Posłuchaj rozmowy
Pilotaż czterodniowego tygodnia pracy
Jestem zachwycony pomysłem, że robimy pilotaż, a nie od razu zmieniamy ustawę – podkreśla dr Marek Benio.
Zdaniem eksperta testowanie skróconego tygodnia pracy w wybranych firmach to najlepsze rozwiązanie, pozwalające sprawdzić realia polskiego rynku i kultury pracy. Najłatwiej będzie go wdrożyć w sektorze usługowym i publicznym, trudniej w produkcji, gdzie może być konieczne zatrudnienie dodatkowych osób.
Elastyczność zamiast mniejszej pracy
Ekspert zaznacza, że idea nie polega na skróceniu czasu pracy i obniżeniu wynagrodzeń, ale na większej elastyczności: „Chodzi o to, by w jedne dni pracować dłużej, a w inne krócej – na przykład po to, by wydłużyć weekend”. Podkreśla, że sukces pilotażu będzie zależał od utrzymania efektywności i dochodów zarówno pracowników, jak i firm.
Nowe uprawnienia inspektorów pracy
Rozmówca zwrócił uwagę na rewolucję, jaką jest możliwość przekształcania przez Okręgowych Inspektorów Pracy umów cywilnoprawnych w umowy o pracę:
To nie tysiące inspektorów będą chodzić po zakładach pracy, ale kilkunastu okręgowych inspektorów pracy w całej Polsce.
Dr Benio przewiduje, że w pierwszej kolejności kontrole obejmą agencje zatrudnienia i pracy tymczasowej.
Płatne staże – krok za daleko?
Odnosząc się do planu wprowadzenia płatnych staży, ekspert przyznał: „Każda praca powinna być wynagradzana, ale nie mam pewności, że ten pomysł oparto na solidnych badaniach”. Zauważył, że młodzi stażyści często dopiero się uczą, a ich praca bywa obarczona większym ryzykiem błędów.
