W obliczu restrukturyzacji przedsiębiorstwa wielu pracowników czuje się zagrożonych. Czy słusznie? Czy właśnie decyzja o restrukturyzacji może okazać się korzystna także z punktu widzenia pracownika? Z radcą prawnym Anną Jaworską rozmawia Marzena Florkowska.
Posłuchaj audycji
Czym jest restrukturyzacja przedsiębiorstwa?
Radca prawny tłumaczy, że restrukturyzacja jest często odbierana negatywnie przez pracowników, choć w rzeczywistości ma pozytywny cel.
„Restrukturyzacja chroni przedsiębiorcę przed postępowaniem upadłościowym. Chodzi o to, żeby firma dalej funkcjonowała, zarabiała i dźwignęła się z problemów” – podkreśla.
Podstawy restrukturyzacji
Postępowanie restrukturyzacyjne można rozpocząć w dwóch sytuacjach: gdy firma jest niewypłacalna (przez co najmniej 3 miesiące nie reguluje zobowiązań wobec połowy wierzycieli) lub gdy jest zagrożona niewypłacalnością. Najczęściej stosowana procedura to postępowanie o zatwierdzenie układu (PZU), które – jak zaznacza ekspert – „jest szybkie i obecnie najczęściej wybierane przez przedsiębiorców”.
Informacja dla pracowników
Pracownicy mogą dowiedzieć się o restrukturyzacji bezpośrednio od pracodawcy. Jeśli tak się nie stanie, mogą sprawdzić status firmy w Krajowym Rejestrze Zadłużonych wpisując jej NIP.
Czy restrukturyzacja oznacza zwolnienia?
Samo otwarcie postępowania restrukturyzacyjnego nie wpływa na umowy o pracę.
„Jeżeli ideą pracodawcy będzie reorganizacja i zwolnienia – może to zrobić, ale obowiązują wszystkie przepisy ochronne” – zaznacza rozmówczyni.
Ochrona dotyczy m.in. pracowników w wieku przedemerytalnym, osób na urlopie czy w trakcie usprawiedliwionej nieobecności. Obowiązują także standardowe okresy wypowiedzenia.
Wynagrodzenia w czasie restrukturyzacji
„Wynagrodzenia wymagane do wypłaty przed dniem układowym muszą być wypłacone w stu procentach” – zapewnia ekspert. Pracownik może zgodzić się na objęcie swojego wynagrodzenia układem, co oznacza niższe, ale pewne świadczenie – jednak nigdy poniżej płacy minimalnej.
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Ważne ograniczenie dotyczy popularnej procedury PZU. „To jedyne postępowanie, które nie umożliwia pracownikom pozyskiwania środków z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych” – podkreśla ekspert.
